Préventionniste
Laval - Rue Ernest-Cormier, QCDescription de la fonction
Tout membre d’équipe des AML intéressé par ce poste est encouragé à faire une demande en ligne d’ici la date du mai 30. Il n’y a pas de garantie de prise en compte pour les demandes reçues après cette date.
Liste des tâches
- Asssumer les suivis et complétions de documentation environnementale exigés par les instances gouvernementale/municipale et corporative;
- Effectuer la gestion des urgences environnementale, des exercices d’évacuation annuels, les documenter, et faire le suivi des mesures correctives;
- Effectuer les suivis nécessaires des plans d’action, inspections mensuelles ou tout autre dossier santé sécurité au travail en cours;
- Participer et rédiger des rapports d’observations, de bonnes pratiques sécuritaires en S.S.T;
- Participer aux enquêtes et analyse d’accidents/d’incidents;
- Préparer, animer et effectuer les suivis nécessaires pour la bonne marche du comité S.S.T.;
- Donner les formations de cadenassage et d’opérations des équipements mobiles et fixes;
- Livrer les cadenas de cadenassage aux employés, maintenir leur liste à jour;
- Surveiller les inventaires des EPI et matériels de cadenassage et gérer leur approvisionnement;
- Recevoir les registres de cadenassage et d’inspection des équipements fixes et mobiles, les vérifier et prendre les actions requises en cas de dérogations;
- Préparer,donner et/ou coordonner les formations de santé-sécurité au travail nécessaire à l’exécution des tâches quotidiennes des employés (accueil, cadenassage,conduite matériel roulant,S.I.M.D.U.T., espace clos, travail en hauteur …):
- Prévoir des sessions de requalification du personnel et enregistrer les employés sur les plateformes de formation utilisées par l’entreprise.
- Assurer la certification annuelle des appareils, machinerie, outils et matériels utilisés en S.S.T.;
- Assurer un service de qualité envers ces clients internes et externes:
- S’assurer que ses actions dans sa fonction soutiennent la fabrication des produits avec les critères de qualité et de sécurité alimentaire définis par l’entreprise;
- S'assurer du respect des exigences du code de sécurité alimentaire SQF et du code de S.S.T. et signaler tout problème de salubrité alimentaire ou de risques d’accident à qui de droit;
- Toute autre tâche connexe.
Exigences SQF/HACCP:
- S’assurer que ses actions dans sa fonction soutiennent la fabrication des produits avec les critères de qualité et de sécurité alimentaire définis par l’entreprise;
- S'assurer du respect des exigences du code de sécurité alimentaire SQF et signaler tout problème de salubrité alimentaire au personnel autorisé à intervenir
Formation-Habiletés et expérience requise
- Minimum un Certificat en S.S.T. avec expérience pertinente sinon BAC en relations industrielles OU Génie industriel sera un Atout majeur;
- 3 années d’expérience en gestion et prévention S.S.T (Atout majeur si en entreprise alimentaire);
- Excellente connaissance de la législation/règlementation et normes en matière de SST;
- Formations pertinentes en environnement, un atout ;
- Expérience pertinente au niveau de la gestion de dossiers reliée à l’environnement ;
- Connaissance de la suite Microsoft Office; (Outlook, Excel, Word; PowerPoint, etc.);
- Bon communicateur avec patience et maîtrise de soi à l’écoute des employés
- Aimer les défis, souci du détail et capable de travailler sous pression;
- Minutie, entregent, assiduité, débrouillardise avec l’esprit de membre d’équipe
- Sens développé de la planification et de l’organisation de son travail;
- Avoir un excellent Français /Anglais parlé et écrit (interactions régulières avec le corporatif à l’extérieur du Québec).
Nous remercions tous les candidats de leur intérêt à explorer les possibilités d'emploi chez les Aliments Maple Leaf, mais nous ne communiquerons qu'avec les personnes sélectionnées pour une entrevue. Les candidats peuvent être soumis à une vérification des antécédents et doivent répondre aux critères de sécurité établis pour le poste.
Les Aliments Maple Leaf s'engage à respecter l'équité en matière d'emploi et à maintenir une main-d'œuvre diversifiée. Les candidats handicapés qui ont besoin de mesures d'adaptation raisonnables pour toute partie du processus de demande ou d'embauche peuvent communiquer avec notre équipe de recrutement de talents à l'adresse accommodations@mapleleaf.com. Les mesures raisonnables d'adaptation seront déterminées au cas par cas et nous répondrons à votre demande dans les plus brefs délais.
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