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Bilingual Senior Talent Acquisition Specialist

WFH, ON / QC

Bilingual Senior Talent Acquisition Specialist - Contract

A Sustainable, Forward Thinking Protein Company

Maple Leaf Foods is a leading meat and plant-based protein company, employing over 11,500 people and publicly traded on the Toronto Stock Exchange. We are proud of our roots, which trace back well over 100 years, but our vision and purpose are decidedly forward looking. As we pursue our vision to become the most sustainable protein company on earth, we are committed to creating shared value – creative business value through addressing some of the world’s most critical social and environmental challenges. Our goal is to build a more sustainable food system, which provides nutritious affordable food, operates within planetary limits, cares for animals responsibly, and meaningfully engages with our communities to advance a more just society. We are advancing bold changes within Maple Leaf and more broadly within society to pursue our vision. We deeply believe this is the sustainable path to growth.

Our job is to make great food

Maple Leaf Foods embraces a strong values-based culture, where our people are deeply engaged in work that is purposeful, fast-paced and challenging.  We cultivate an open, non-bureaucratic and inclusive workplace that fosters safety and transparency, along with individual leadership and accountability. Each Maple Leaf team member has a voice and plays an active role in helping all of us achieve our goals with passion and discipline. We support one another to grow professionally, to learn new skills and to take on challenging experiences in the spirit of continuous improvement. 

Raise the Good in Food

We have united behind a shared purpose – to Raise the Good in Food. This spans a dramatic transformation of our flagship Maple Leaf brand, replacing anything artificial with simple, natural ingredients; investments and process changes to reduce our environmental footprint by 50% by 2025; building a diverse and inclusive culture where all talent thrives; becoming a leader in animal care; and advancing food security through our charitable foundation, the Maple Leaf Centre for Action on Food Security.

Our Leadership Values 

Eight core values guide us in everything that we do.
  • Do What’s Right
  • Shared Value
  • High Performance
  • Diverse and Inclusive Teams
  • Disciplined Decision Making
  • Our Accountability
  • Intense Curiosity
  • Transparency and Humility

The Opportunity

 You are an enthusiastic relationship builder with a strong passion for finding top talent.   You are a natural at attracting talented diverse applicants through creative ways across social media and professional networks. You are able to connect the value you have as a trusted business partner and understand the importance in maintaining your creditability. Your approach is collaborative with a strong sense of urgency.   You thrive in an environment where you are empowered to take the lead, go above and beyond, and deliver results.  You proactively seek new opportunities to look outside the box and make continuous improvements along the way.  

A snapshot of some of the exciting things you will lead and do: 

  • Manage the hiring process from start to finish ensuring approved processes and standards are followed and ensuring that Maple Leaf Foods values and culture are embedded into each step
  • Effectively communicate Maple Leaf Foods employer value proposition
  • Ensure that newly posted roles adhere to MLF organizational design principles and advise on areas of concern
  • Conduct Intake meetings with hiring managers for all vacant roles, and consult on hiring strategy.
  • Partner with leaders and hiring teams to understand staffing requirements and create sourcing attraction and hiring strategies to bring the best talent to each vacancy
  • Strategically and creatively source tough to find passive candidates for current and future roles
  • Provide standardized weekly updates to hiring managers
  • Maintain contact with candidates in the pipeline (both internal and external) to either ensure interest and/or up to date information
  • Maintain a strategic internal candidate and position list from talent management practices
  • Conduct all screening interviews with pre-qualified candidates and manage all internal screens
  • Lead and support Hiring Managers in conducting all behaviour based 1st round interviews
  • Provide hiring recommendations based on expertise within assigned functional area and other objectives collected throughout the interview process
  • Occasional travel to various Maple Leaf Foods locations to meet with candidates and/or Hiring Managers
  • Other recruitment related activities and projects as needed

What we have to offer you:

  • Be part of a company with an inspiring and unique vision, with a deep commitment to sustainability and expanding its leadership in sustainable protein across North America 
  • Competitive Health and Wellness benefits that start on your first day of employment
  • Commitment to Learning – courses, resources and tools provided to all employees
  • Employee Assistance Program

What you will bring:

  • Post-secondary degree/diploma in HR studies or business related discipline
  • 5+ years of progressive recruiting experience, a combination of corporate and agency experience is ideal
  • Previous experience in recruiting in Manufacturing, Engineering or Technology roles would be considered an asset
  • Strong business acumen with a proven track record of success in labour market research and candidate generation
  • Demonstrated ability to work on complex recruitment portfolios
  • Demonstrated ability to execute in person, internet and telephone-based research; ability to extract information from executives and all levels within the organization
  • Excellent communication skills along with solid influencing and negotiating capabilities
  • Proficiency in behaviour based interviewing
  • A strategic thinker who can interpret business direction/needs and realign/refine/develop sourcing strategies and tactics
  • Strong working knowledge of ATS, Word, Excel, PowerPoint, LinkedIn and other social media platforms
  • Ability to exercise independent judgment with broadly defined policies and practices to identify best method/approach and final recommendation for hiring
  • Immigration / Work Visa experience an asset
Spécialiste principal(e) en attraction des talents

La possibilité d’emploi :
Vous êtes un(e) initiateur/initiatrice de relations fort passionné(e) par la découverte des meilleurs talents. Vous êtes naturellement doué(e) pour attirer des postulants talentueux diversifiés en faisant preuve de créativité dans les médias sociaux et les réseaux professionnels. Vous avez la capacité de miser sur votre propre valeur en tant que partenaire d’entreprise de confiance et vous comprenez l’importance de conserver votre crédibilité. Vous avez une approche coopérative, ainsi qu’un fort sentiment d’urgence. Vous vous démarquez dans un environnement où vous êtes habilité(e) à prendre les devants, aller au-delà des exigences et obtenir des résultats. Vous recherchez proactivement les nouvelles occasions de regarder au-delà des sentiers battus et d’apporter des améliorations continues en cours de route.  

Un aperçu des passionnantes activités qui vous incomberons :
  • Gérer la procédure d’embauche du début à la fin en vous assurant du respect des processus et des normes approuvés et veillant à ce que les valeurs et la culture des Aliments Maple Leaf soient intégrées à chacune des étapes
  • Communiquer efficacement la proposition de valeur des Aliments Maple Leaf en tant qu’employeur
  • Veiller à ce que les rôles nouvellement annoncés se conforment aux principes de conception organisationnelle des AML et offrir vos conseils sur les sujets de préoccupation
  • Organiser des entretiens préliminaires avec les gestionnaires responsables de l’embauche pour tous les postes vacants et consulter en matière de stratégie d’embauche.
  • Former un partenariat avec les dirigeants et les équipes responsables de l’embauche afin de comprendre quelles sont les exigences en matière de dotation en personnel et créer de l’attrait pour les candidats recherchés, ainsi que des stratégies d’embauche afin d’attirer les meilleurs talents à chaque poste vacant
  • Employer des stratégies et de la créativité pour rechercher les candidats passifs et difficiles à trouver pour combler les postes vacants actuels et futurs
  • Fournir des mises à jour hebdomadaires normalisées aux gestionnaires responsables de l’embauche
  • Garder le contact avec notre réservoir de candidats (tant interne qu’externe) afin de vous assurer qu’ils sont intéressés ou pour que les renseignements soient à jour
  • Entretenir une liste stratégique de candidats internes et de postes, conformément aux pratiques de gestion des talents
  • Mener toutes les entrevues de présélection avec des candidats préqualifiés et gérer toutes les présélections internes
  • Orienter et soutenir les gestionnaires responsables de l’embauche pour la conduite de toutes les entrevues initiales basées sur le comportement
  • Fournir des recommandations en matière d’embauche fondées sur la spécialisation dans le secteur fonctionnel attribué et d’autres objectifs recueillis tout au long du processus d’entrevue
  • Déplacements occasionnels à différents établissements des Aliments Maple Leaf pour y rencontrer des postulants et (ou) des gestionnaires responsables de l’embauche
  • Autres activités et projets liés au recrutement, le cas échéant
Ce que nous vous offrons :
  • Des possibilités de perfectionnement et d’avancement professionnel, conformément à notre engagement à l’égard du perfectionnement des talents par le biais de notre partenariat avec l’Ivey School of Business. 
  • Des avantages sociaux concurrentiels en matière de santé et de mieux-être qui entrent en vigueur dès le premier jour de votre entrée en fonction
  • Régime de retraite à cotisation déterminée
  • Engagement à l’égard de l’apprentissage – cours, ressources et outils fournis à tous les employés
  • Programme d’aide aux employés
Ce que vous apporterez :
  • Grade/diplôme post-secondaire en études portant sur les ressources humaines ou sur une discipline liée aux affaires
  • Au moins 5 années d’expérience progressive en recrutement; une combinaison d’expérience acquise en entreprise et au sein d’une agence serait idéale
  • Une expérience de recrutement pour des postes en fabrication, ingénierie ou technologie serait un atout
  • Sens aigu des affaires avec des antécédents avérés de réussite en recherche sur le marché du travail et en production de candidats
  • Capacités manifestes de travailler sur des dossiers de recrutement complexes
  • Capacités manifestes d’exécuter des recherches en personne, sur Internet et au téléphone; capacité d’obtenir de l’information de cadres et de tous les échelons au sein de l’organisation
  • Excellentes compétences en communication avec une forte capacité d’influence et de négociation
  • Compétences en entrevues basées sur le comportement
  • Vous êtes un penseur stratégique qui peut interpréter l’orientation et les besoins de l’entreprise et réorienter/raffiner/élaborer les stratégies et les tactiques de recherche de candidats
  • Fortes connaissances pratiques sur ATS, Word, Excel, PowerPoint, LinkedIn et autres plateformes de médias sociaux
  • Capacité de faire preuve de jugement indépendant en matière de politiques et de pratiques définies au sens large de manière à pouvoir identifier la meilleure méthode ou approche et la recommandation finale pour embaucher
  • Une expérience en matière d’immigration / permis (visa) de travail serait un atout
 

We thank all applicants for their interest in exploring employment opportunities with Maple Leaf Foods however only those selected for an interview will be contacted. Applicants may be subject to a background check and must meet the security criteria designated for the position.  

Maple Leaf Foods is committed to Employment Equity and maintaining a diverse workforce.  Job applicants with a disability who require reasonable accommodation for any part of the application or hiring process can contact our Talent Attraction Team at accommodations@mapleleaf.com.  Reasonable accommodations will be determined on a case-by-case basis and your request will be responded to as soon as possible. 

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