L’occasion :

Le rôle de ceinture noire est un poste de leadership au sein de l’organisation dont la responsabilité principale consiste à diriger et à soutenir les initiatives d’amélioration des processus au sein des Aliments Maple Leaf, ainsi qu’à l’externe auprès de clients stratégiques, de fournisseurs et d’autres parties prenantes.  Ces efforts d’amélioration visent principalement à renforcer les capacités de l’organisation à améliorer ses processus, en obtenant des gains de productivité et de valeur pour les actionnaires et les clients. 

Tout membre d’équipe des AML intéressé par ce poste est encouragé à faire une demande en ligne d’ici la date du mai 01. Il n’y a pas de garantie de prise en compte pour les demandes reçues après cette date.

Aperçu d’une journée type :

• Comprendre et soutenir l’exécution des objectifs du site. Contribuer à l’identification et à la quantification des besoins opérationnels critiques et des principales possibilités d’amélioration.
• Faciliter le processus d’amélioration continue de l’efficacité générale de l’équipement avec les équipes interfonctionnelles du site, notamment en fixant des objectifs annuels d’amélioration en la matière, en organisant des examens hebdomadaires de la situation et en établissant des plans d’action.
• Soutenir la facilitation et le développement du plan d’amélioration continue du site, notamment en ce qui concerne la capacité des projets et en assurant le suivi des progrès globaux et de l’état d’avancement du plan.
• Veiller à ce que les équipes de projet d’amélioration continue utilisent la méthodologie d’amélioration appropriée (Six Sigma, Lean, OpEx), notamment en dispensant des formations sur ces outils et leur mise en œuvre, selon les besoins.
• Réaliser des analyses de rentabilité et des risques selon les besoins. Fournir un soutien à la gestion des projets d’amélioration continue en s’appuyant sur le cadre DMADV / PFVA.
• Rechercher et appliquer les pratiques fonctionnelles exemplaires dans le cadre des projets.
• Garantir des résultats durables grâce à l’application de plans de gestion du changement et de contrôle pragmatique.   
• Offrir aux leaders un encadrement sur les outils et méthodologies Six Sigma, Lean et OpEx.
• Accompagner les dirigeants d’établissement dans la mise en œuvre du cadre d’excellence opérationnelle, notamment l’évaluation préliminaire annuelle et le déploiement des équipes piliers. Diriger les équipes responsables de l’élimination du gaspillage afin de renforcer les compétences des opérateurs en matière d’identification et d’élimination du gaspillage.               
• Comprendre et soutenir les objectifs et stratégies opérationnels.                       
• Contribuer à l’identification et à la quantification des principaux domaines à améliorer, y compris la mise en pratique des apprentissages à l’échelle des AML.                           
• Siéger au sein de l’équipe de direction de l’usine.      
• Doit être ouvert à l’encadrement et à l’apprentissage actif dans le cadre de ses fonctions.               
• Des déplacements périodiques peuvent être nécessaires dans le cadre de formations ou de projets.               

Qualifications requises :

• Diplôme universitaire (baccalauréat en sciences, gestion technique ou de l’exploitation).
• Au moins 5 à 8 ans d’expérience professionnelle à temps plein, selon le niveau de responsabilité; une expérience dans le secteur de la fabrication ou de la chaîne d’approvisionnement, ainsi que dans les domaines commercial, financier ou d’autres fonctions transactionnelles, serait un atout.    
• Capacité éprouvée à produire des résultats probants.                           
• A démontré de solides compétences en matière d’analyse et de résolution de problèmes, notamment dans l’utilisation d’outils d’amélioration des processus et de gestion de la qualité. A une approche factuelle dans la réalisation des tâches, conformément à nos valeurs.
• Bonnes compétences en communication.  Bonnes compétences en communication verbale et écrite avec tous les niveaux de l’organisation, y compris la haute direction.                           
• Aptitude éprouvée à susciter le changement par son influence.                          
• A déjà dirigé et/ou encadré des projets d’amélioration continue.  Excellente capacité d’encadrement reconnue en matière de concepts d’amélioration continue.                
• Une expérience dans la gestion de projets complexes nécessitant un solide leadership, de l’initiative et des compétences en gestion du changement serait un atout.                        
• Une expérience préalable des outils et de la méthodologie Six Sigma est requise.
• Capacité avérée à mettre en œuvre et à enseigner les méthodologies Lean et l’excellence opérationnelle.       

Ce que nous offrons aux Aliments Maple Leaf :

• Faire partie d’une entreprise performante et axée sur les personnes, qui a pour vision inspirante et unique de devenir l’entreprise de protéines la plus durable sur la planète et qui est profondément engagée dans le secteur des protéines durables en Amérique du Nord.
• Une culture et un environnement de travail inclusifs qui assurent la sécurité des employés, récompensent l’excellence, favorisent l’apprentissage et permettent à chaque personne de donner le meilleur d’elle-même.
• Des avantages concurrentiels en matière de santé et de mieux-être qui offrent une grande souplesse pour répondre à vos besoins individuels ou familiaux, notamment grâce à des programmes axés sur l’amélioration de la santé mentale et du bien-être. Ces avantages prennent effet dès votre premier jour de travail.
• Régime de retraite à cotisations déterminées avec contribution de l’entreprise dès votre premier jour de travail.
• Des occasions de perfectionnement et d’apprentissage, notamment des ateliers, des séries de conférences et des ressources qui vous permettent de développer vos compétences et de faire progresser votre carrière.
• Programme complet de remboursement des frais de scolarité qui favorise l’apprentissage et le perfectionnement continus des membres de notre équipe grâce à l’investissement dans des programmes d’obtention de diplômes, de certification professionnelle ou de métiers admissibles.
• Conformément à notre engagement profond en matière d’impact communautaire, nous offrons jusqu’à deux jours de congés payés par année pour faire du bénévolat au profit de la cause de votre choix.

Qui sommes-nous?

Les Aliments Maple Leaf est une entreprise alimentaire carboneutre qui a entrepris un parcours visant à rehausser le mérite des aliments par une meilleure nutrition, des milieux de travail sécuritaires et des aliments salubres, des soins aux animaux sans cruauté et des efforts de durabilité qui protègent notre planète. Nous avons à cœur le bien-être de nos communautés et nous nous engageons à réduire l’insécurité alimentaire au Canada. Joignez-vous à nous. Créons ensemble un avenir meilleur.

La nourriture nous passionne. Depuis plus de 100 ans, nous fabriquons des protéines délicieuses et saines dont raffolent les Canadiens pour des marques nationales et provinciales emblématiques, comme Maple Leaf®, Schneiders® et Greenfield Natural Meat Co®. Nous nous sommes engagés à devenir l’entreprise de protéines la plus durable, pas seulement au Canada, mais partout dans le monde.

• Nous sommes carboneutres.
• Nous sommes l’une des rares entreprises alimentaires au Canada à adopter des objectifs fondés sur la science.

Nous sommes une société agroalimentaire mondiale qui compte plus de 13 500 membres de l’équipe. Nous exploitons plus de vingt sites au Canada. Nous sommes également présents aux États-Unis et au Mexique, et exerçons nos activités en Asie.

Un environnement de travail diversifié et inclusif

Il est essentiel de promouvoir la diversité et l’inclusion pour concrétiser notre objectif et notre vision d’entreprise et incarner les valeurs des Aliments Maple Leaf. Nous croyons qu’il convient d’investir dans les équipes que nous bâtissons, reconnaissons et récompensons, constituées de personnes remarquables qui apprécient leur lieu de travail inclusif, acceptent toutes les formes de diversité et s’engagent à inclure toutes les voix dans notre milieu axé sur la collaboration. Nous savons que nous sommes beaucoup plus forts lorsque chaque personne est acceptée et valorisée pour ce qu’elle est et pour sa contribution au milieu de travail.

Nous avons une culture d’entreprise solide, fondée sur nos valeurs

Nos huit valeurs de leadership sont notre boussole. Elles guident les décisions que nous prenons pour tous nos intervenants : nos consommateurs, nos clients, notre personnel, nos communautés, nos actionnaires et l’environnement.

• Agir de façon professionnelle
• Valeur partagée
• Rendement élevé
• Équipes diversifiées et inclusives
• Processus décisionnel rigoureux
• Notre responsabilisation
• Curiosité intense
• Transparence et humilité

The Opportunity:

The Black Belt role is a leadership position within the organization with the key responsibility for leading and supporting process improvement efforts within Maple Leaf Foods, as well as externally to strategic customers, suppliers and other stakeholders.  The focus of these improvement efforts is to build organizational capability to deliver process improvements, increasing business productivity, shareholder and customer value. 

Six Sigma is foundational to our culture of discipline.  It is how Maple Leaf Foods improves business processes and drives performance.  It is the way we solve problems and implement significant changes.  Black Belts provide the methods and tools to enable the business to improve processes, solving complex problems using analytics. The Six Sigma Black Belt is also expected to understand process management principles and various process improvement methods including Operations Excellence (Lean Manufacturing). This role is recognized as an opportunity to develop our next operations leaders. 

Any MLF team member interested in being considered for this role are encouraged to apply online by May 01. Applications received beyond that date are not guaranteed consideration.

Snapshot of a Day-in-the-Life:

• Understand and support execution of site objectives. Assist with the identification and quantification of Critical Business Needs (CBN) and primary opportunities for improvement
• Facilitate OEE Continuous Improvement process with cross-functional site teams including setting of annual OEE improvement targets and facilitating weekly status reviews and action planning
• Support the facilitation and development of the site CI plan including project pipeline and monitoring the overall progress and status of the plan
• Ensure CI project teams are utilizing the appropriate improvement methodology (Six Sigma, Lean, OpEx tools) including training on tools and application as required
• Conduct business case and risk analysis as required. Provide CI Project Management support utilizing DMADV / PDCA framework
• Research and apply functional best practices within project scope
• Ensure sustainable results through application of change management and pragmatic control plans   
• Provide coaching to leaders on Six Sigma, Lean and OpEx methodology & tools
• Support Site Leaders in deployment of Operations Excellence framework including annual baseline assessment and pillar team deployment. Lead the Waste Elimination teams to build operator skills at identifying and eliminating waste.               
• Understanding and supporting functional objectives and strategies                   
• Assisting with the identification and quantification of major opportunity areas, including the re-application of learning across MLF                
• Sit on management team at plant     
• Must be open to coaching and actively learn within the role.             
• Periodic travel may be required for training or project work 

What You’ll Bring:

• University degree (BSc., Engineering or Operations Management).
• Minimum 5 to 8 years of full-time work experience depending on level of responsibility; experience in manufacturing or supply chain and commercial, finance or other transactional functions an asset      
• Track record of delivering winning results                 
• Demonstrated strong analytical and problem solving skills including application of process improvement and quality tools. Lives the value of getting things done in a fact based way
• Strong communication skills.  Ability to communicate well (verbal and written) with all levels of the organization, including senior leadership                
• Demonstrated ability to effect change through influence                  
• Has led and/or coached prior continuous improvement projects.  Considered a strong coach on continuous improvement concepts                      
• Experience in leading complex projects that require strong leadership, initiative, and change management would be an asset              
• Previous experience with Six Sigma tools and methodology is a requirement
• Demonstrated ability to implement and teach Lean Methodologies and Operational Excellence

Training Provided                     

• Black Belts are provided with formal training in Six Sigma Methodologies and Tools which includes advanced statistical analysis and modeling, change management and project management              
• The Six Sigma organization has Technical Directors that have specialized knowledge in the tools and methodologies to provide ongoing coaching support for Black Belts                
• Black Belts are eligible for a variety of functional and leadership training programs provided by Maple Leaf Foods           

What We Offer at Maple Leaf Foods:

• Being part of a high-performance, people-focused company that has an inspiring and unique vision to become the most sustainable protein company on earth, and a deep commitment to sustainable protein across North America.
• An inclusive company culture and a work environment that keeps our people safe, rewards excellence, and empowers everyone to learn and contribute their best.
• Competitive Health and Wellness benefits that offer flexibility to meet your individual or family needs, including programs focused on improving mental health and wellbeing. These benefits start on your first day of employment.
• Defined Contribution Pension Plan with company matching that starts on your first day of employment.
• Learning and development opportunities, including workshops, ‘speaker series’ events, and resources that allow you to develop your skills and progress your career.
• Comprehensive tuition reimbursement program that supports continuous learning and development of our team members through investment in eligible degrees, diplomas, professional certification, or trades programs.
• Supporting our deep commitment to community impact, we offer up to two paid days annually to volunteer at a cause of your choice.

About Us:

We’re a carbon neutral food company on a purposeful journey to Raise the Good in Food through better nutrition, safer food and workplaces, more humane animal care, and environmental sustainability efforts that protect our planet. We care about our communities and commit to reducing food insecurity in Canada. Join us on the journey. Let’s build a better future, together.

We’re passionate about food. For more than 100 years, we’ve made delicious, healthy protein that Canadians love under iconic national and regional brands, like Maple Leaf®, Schneiders®, and Greenfield Natural Meat Co.® We’re on a journey to become the most sustainable protein company – not just in Canada – but on earth.

• We are carbon neutral.
• We are one of the only food companies in Canada to set science-based targets.

We’re a global food company with approximately 10,000 team members. We operate sites in 20+ locations across Canada. We also have locations in the U.S. and Mexico, and do business in Asia.

A diverse and inclusive work environment

Championing diversity and inclusion is a critical component to advancing our collective purpose and vision and living the Maple Leaf Leadership Values. We believe in building, investing in, recognizing, and rewarding remarkable people who value an inclusive workplace, embrace all forms of diversity, and commit to including every voice in our collaborative environment. We’re so much stronger when we know we’re accepted and valued for who we are and what we each bring to the workplace.

We embrace a strong, values-based culture

Our eight Leadership Values are our north star. They guide the decisions we make for all our stakeholders: our consumers, our customers, our people, our communities, our shareholders, and the environment.

• Doing What’s Right
• Shared Value
• High Performance
• Diverse and Inclusive Teams
• Disciplined Decision Making
• Our Accountability
• Intense Curiosity
• Transparency and Humility

Nous remercions tous les candidats de leur intérêt à explorer les possibilités d'emploi chez les Aliments Maple Leaf, mais nous ne communiquerons qu'avec les personnes sélectionnées pour une entrevue. Les candidats peuvent être soumis à une vérification des antécédents et doivent répondre aux critères de sécurité établis pour le poste.

Les Aliments Maple Leaf s'engage à respecter l'équité en matière d'emploi et à maintenir une main-d'œuvre diversifiée.  Les candidats handicapés qui ont besoin de mesures d'adaptation raisonnables pour toute partie du processus de demande ou d'embauche peuvent communiquer avec notre équipe de recrutement de talents à l'adresse accommodations@mapleleaf.com.  Les mesures raisonnables d'adaptation seront déterminées au cas par cas et nous répondrons à votre demande dans les plus brefs délais.

Avertissement : Veuillez noter que les salaires publiés sur des sites autres que la page Carrières des AML ne sont pas le reflet des Aliments Maple Leaf et qu’il s’agit d’une plage salariale estimée fournie par le site d’emplois en question. Les Aliments Maple Leaf offre des salaires concurrentiels et un ensemble de rémunération globale intéressant qui seront abordés au cours d’une entrevue avec notre équipe d’acquisition des talents.

We thank all applicants for their interest in exploring employment opportunities with Maple Leaf Foods; however, only those selected for an interview will be contacted. Applicants may be subject to a background check and must meet the security criteria designated for the position.

Championing diversity and inclusion is a critical component to advancing our collective purpose and vision, living the Maple Leaf Leadership Values, and delivering winning results. Accommodation is available upon request for applicants with disabilities in the recruitment and assessment process and when hired; please contact our Talent Attraction Team at accommodations@mapleleaf.com.

Disclaimer:  Please note that salaries posted on sites other than the MLF Careers Page are not a reflection of Maple Leaf Foods and are an estimated salary range provided by that particular job board.  Maple Leaf Foods offers competitive wages and an attractive total rewards package, which will be discussed during an interview with our Talent Team.